Psicologia Organizacional · GRO/PGR · RH Estratégico

Ambientes que
vibram diferente.

Consultoria especializada em saúde psicossocial, conformidade com NR-1 e desenvolvimento organizacional.

GRO / PGR · NR-1 Manual GRO/MTE 2024 NR-17 · AEP LGPD
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Empresas que confiam
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GRO
Processo contínuo e sistemático
de gerenciamento de riscos
R$81k
Custo médio de substituição
de um gerente (Gupy 2026)
46%
Das organizações listam
desengajamento como problema nº 1
11+
Serviços integrados de
psicologia e RH estratégico
Bloco 01 — Conformidade Legal

NR-1 · GRO/PGR
& Riscos
Psicossociais

Processo contínuo e sistemático de identificação, avaliação e controle dos fatores de risco psicossociais no trabalho.

Processo permanente

O GRO/PGR é definido pelo Manual GRO/MTE (2024) como processo contínuo — não um evento pontual. Documentação rastreável, revisão periódica e plano de ação sustentável.

Diagnóstico Psicossocial — AEP
Obrigatório

Avaliação Ergonômica Preliminar com instrumento de validação científica (COPSOQ-III, JCQ ou ERI). Mapeia os fatores de risco no trabalho real, com garantia de anonimato.

NR-17 item 17.3.1 · NR-1 subitem 1.5.3.1.4 · Manual GRO/MTE cap. 17

Entrevistas Individuais
Metodológico

Entrevistas semi-estruturadas baseadas no Manual GRO/MTE. Investigação dos fatores NR-17 (item 17.4.1): normas, ritmo, exigência de tempo e aspectos cognitivos.

NR-17 item 17.3.8 · Manual GRO/MTE cap. 17.1.1

GRO / PGR — Programa de Gerenciamento
Obrigatório

Elaboração dos 3 documentos mínimos: Inventário de Riscos, Plano de Ação e Critérios do GRO/PGR. Histórico preservado por 20 anos.

NR-1 subitens 1.5.7.1 · 1.5.5.2 · 1.5.4.4.2.2

Protocolo de Análise de Risco
Técnico

Matriz Severidade × Probabilidade (5×5, ISO 45002:2023). 4 níveis de risco com prazos e ações obrigatórias. Constitui o 3º documento mínimo do PGR.

NR-1 subitem 1.5.4.4.2.2 · ISO 45002:2023

Pasta de Documentação para Fiscalização
Obrigatório

Pastas A–L com checklist de conformidade, base legal, controle de versões e histórico por 20 anos. Disponibilidade permanente para trabalhadores e MTE.

NR-1 subitem 1.5.7.2.1 · Manual GRO/MTE cap. 13.1.2

TCLE — Termo de Consentimento
Legal

Elaboração do TCLE para coleta de dados psicossociais. Conformidade com LGPD (Lei 13.709/2018), Resolução CFP 016/2000 e Manual GRO/MTE.

LGPD · CFP 016/2000 · Manual GRO/MTE cap. 17.1.1

Bloco 02 — RH Estratégico

Pessoas que pertencem.
Organizações que prosperam.

Ecossistema completo de gestão de pessoas — da cultura organizacional ao desenvolvimento de lideranças.

Pesquisa de Clima

Diagnóstico híbrido quantitativo e qualitativo. Relatório com índices de favorabilidade por setor e plano de ação estratégico.

Likert10 dimensõesRelatório gráfico
Código de Normas e Conduta

Formalização de valores, regras de convivência e condutas esperadas. Alinha cultura e operação, reduz conflitos.

ValoresPolítica interna
Descritivo de Cargos

Mapeamento de responsabilidades, competências e indicadores de desempenho. Base para recrutamento e carreira.

CompetênciasBase para PDI
Plano de Cargos e Salários

Faixas salariais, critérios de progressão e trilhas Júnior/Pleno/Sênior. Reduz percepção de estagnação e fortalece retenção.

FaixasTrilha de carreiraBenchmark
Manual e Processo de Onboarding

Integração estruturada: manual do colaborador, cultura, funções claras e acompanhamento nos primeiros 90 dias.

ManualIntegração cultural90 dias
Trilhas de Treinamento

Aprendizagem por cargo, nível e área. Mapeamento de lacunas e cronograma conectado à estratégia da organização.

Por cargoMapeamentoCronograma
Treinamento de Equipes Comerciais

Comportamento, escuta ativa e psicologia da comunicação. Protagonismo no processo comercial com autenticidade.

ComportamentoIn company
Treinamento de Lideranças

Segurança psicológica, feedback estruturado e comunicação assertiva. Gestores que retêm, engajam e desenvolvem.

FeedbackEscuta ativaClima
Palestras Organizacionais

Saúde mental, pertencimento, liderança humanizada e NR-1. Conteúdo técnico e linguagem acessível, customizado à cultura.

In companyOnlineCustomizada
Atendimento Psicológico Organizacional

Atendimento por psicóloga habilitada (CRP 06/61563). Adoecimento pelo trabalho, estresse ocupacional e conflitos. Online ou presencial.

IndividualOnline e presencialSigilo ético
Coaching e Mentoria

Desenvolvimento individual ou em grupo. Propósito, autoconhecimento e resultados mensuráveis. Metodologia estruturada.

IndividualGrupoPDI
Mentoria em Liderança Feminina

Autoconhecimento, autoridade e comunicação assertiva para mulheres em posições de liderança ou em transição de carreira.

IndividualGrupoExecutivas
Renata Ferreira
Renata Ferreira
Psicóloga Organizacional · Coach · Mentora
CRP 06/61563
20+
anos de
carreira
Sobre

A psicóloga por
trás da Vibeo

Em 20 anos de carreira, aprendi que a maioria dos problemas nas empresas não é técnica — é humana. Comunicação travada, líderes sobrecarregados, equipes sem direção.

Meu trabalho une psicologia, coaching e prática de RH para preparar líderes que protegem suas equipes e seus resultados ao mesmo tempo.

Com as exigências da NR-1, a saúde mental e os riscos psicossociais deixaram de ser opcionais — e a liderança está no centro dessa mudança.

Riscos Psicossociais GRO / PGR · NR-1 Coaching Mentoria Liderança Feminina RH Estratégico
01
Diagnóstico — o trabalho real

Entrevistas e pesquisa do trabalho efetivamente realizado.

02
Análise — dados que fundamentam

Relatório técnico com matriz de risco e priorização baseada em evidências.

03
Ação — intervenção estruturada

Plano com prazos, responsáveis e indicadores de aferição.

04
Documentação permanente

Pasta completa. Histórico por 20 anos. Disponível a qualquer tempo.

Materiais gratuitos

Conteúdo para
líderes e gestores

Materiais elaborados por Renata Ferreira para líderes que precisam transformar conformidade legal em vantagem estratégica.

Disponível
Guia · NR-1 & Liderança
Guia do Líder
Estratégico

Como transformar a conformidade com a NR-1 em vantagem estratégica e cultura organizacional de alta performance.

GRO/PGR NR-1 Liderança
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Em breve
Guia · Liderança & Equipes
Como Desenvolver
Líderes de Alta
Performance

Metodologia prática para identificar, desenvolver e reter líderes que engajam equipes e entregam resultados.

Liderança Performance
Em breve
Em breve
Checklist · Riscos Psicossociais
Checklist NR-1
Riscos Psicossociais

Ferramenta prática para gestores avaliarem o nível de conformidade e identificar prioridades de ação imediata.

NR-1 Checklist
Em breve
Por que a Vibeo

O que nos faz
vibrar diferente

Responsabilidade técnica

Acompanhamento da implementação, monitoramento de resultados e ajuste do plano de ação com responsabilidade contínua.

Conformidade fundamentada

Baseado exclusivamente no Manual GRO/PGR do MTE (2024), NR-1, NR-17 e LGPD. Rastreabilidade legal em cada etapa.

Compromisso humano

Ambiente de confiança e anonimato em todas as etapas. Sem segurança psicológica real, o diagnóstico é falho.

NR-1 e RH integrados

Da documentação para fiscalização ao desenvolvimento de lideranças — todos os processos em uma solução coerente.

Pronto para
vibrar diferente?

Conheça os serviços e saiba como a Vibeo pode estruturar a saúde psicossocial e o RH da sua empresa.

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